来年からまた一人、カムバックをされる方が決定したので
改めて弊社の制度をお知らせいたします。
カムバック制度とは、一度会社に退職された方を再雇用する制度です。
「アルムナイ採用」「再雇用制度」「ジョブリターン制度」「出戻り制度」なども
ほとんど同じ意味合いで呼ばれています。
株式会社コンタクトでは、退職をされた方の再入社を積極的に歓迎しています。
カムバック制度を導入してから、現在3名が再入社されています。
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新しい環境や異なる経験を積む
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コンタクトでその経験にフォーカスをしたプロジェクトへ
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状況が落ち着き再就職を検討
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コンタクトでキャリア形成と家庭の事情を両立
上記が今までの実績です。
コンタクトとしては、カムバック社員は自社に対して理解があり、
一度外の世界を経験したからこそ新しい価値観や視点を共有できる頼れる存在です。
カムバック社員としてはコンタクトの良い部分、惜しい部分を分かっているので
俯瞰をしてコンタクトの常識や当たり前にとらわれず、柔軟に物事を考え判断することができると感じています。
カムバック採用の条件はただ一つです。
条件がそれだけ？とよく聞かれますが、 過去と新しい経験を積んできたからこそ
「もっと会社を良くしていきたい」という考えを少しでも持っていること。
これは、新たに採用することで最初から得られない大きな財産だと思います。
コンタクトの規模は少しずつですが、100名へと大きくなってきています。
ただ、創業から変わらず【人のつながり】を大切にしていることで
カムバック採用にも【つながり】が生まれていると考えています。
コンタクトの事業は社会になくてはならない サービスであり、
これからもその必要性は変わりません。
そして、私たちはこれからも社会課題の解決に向けた取組みを続けていきます。
「またコンタクトで働いてみようかな」と少しでも想っていただけるなら、
是非、もう一度一緒に働いてみませんか？
皆様のご応募をお待ちしております。
＊関連サイト：「株式会社コンタクト 採用HP」